整理：山西资本圈
近日，因人事变动频频而颇受关注的山西焦煤集团，针对旗下核心子公司主要领导层调整再“出招”。
1月17日，山西焦煤集团通过官网对外发布公告称，为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀经营管理人员，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开选拔华晋焦煤总经理。
资料显示，作为山西焦煤集团旗下核心子公司，华晋焦煤成立于1992年，由原国家计委、能源部和山西省政府联合组建，2011年4月分立为华晋焦煤和山西中煤华晋，由山西焦煤集团控股 51%，央企中煤能源持股49%，是国有大型主焦煤生产企业，主要开发建设山西河东煤田的离柳矿区和乡宁矿区。
山西资本圈此前介绍过，伴随焦煤集团对旗下核心子公司主要领导层进行调整，华晋焦煤亦于1月13日召开干部大会，公司总经理梁椿豪出任党委书记，并提名华晋焦煤董事长，而此前公司原“掌门人”马步才则升任山西焦煤集团副总经理，这也是自2018年6月杨建华赴任汾西矿业后，公司主要领导层再度大规模调整。
有意思的是，在宣布梁椿豪升任公司新任掌门人后，其原有总经理职务仍然显示保留，也即董事长、总经理“一肩挑”，不过短短几天后，山西焦煤集团便宣布以公开选聘的方式进行“纳新”，这也是其首次尝试在核心子公司如此级别的岗位进行经理层市场化选聘。
山西资本圈注意到，焦煤集团除强调面向集团外，还明确了4条报名资格，分别为具有煤矿主体专业大学本科及以上学历；具有煤矿矿长任职经历；现任煤矿子公司副职级及以上职务，且任煤矿子公司副职级满2年或任煤矿子公司副职级和正处级累计满5年；年龄在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
关于公开选拔华晋焦煤有限责任公司总经理的公告
为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀经营管理人员，经集团公司党委研究决定，面向全集团公开选拔华晋焦煤有限责任公司总经理，现将有关事项公告如下:
一、选拔岗位
华晋焦煤有限责任公司总经理1名。
二、岗位职责
在公司董事会领导下，主持公司经理层全面工作，负责公司的安全生产、经营管理和企业改革发展等工作。
三、报名条件及资格
（一）基本条件
1.具有较高的政治素质，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德素养。
2.熟悉煤炭企业经营管理，有较强的工作责任心和团队意识，爱岗敬业，诚实守信，无不良记录。
3.有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力和处理复杂问题能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）报名资格
1.煤矿主体专业大学本科及以上学历。
2.具有煤矿矿长任职经历。
3.现任煤矿子公司副职级及以上职务，且任煤矿子公司副职级满2年或任煤矿子公司副职级和正处级累计满5年。
4.年龄在52周岁以下（1968年1月1日以后出生），特别优秀的年龄可适当放宽。
四、选拔程序
选拔工作按照发布公告、个人报名、资格审查、综合评价、组织考察、会议研究、公示及任用等程序进行。
（一）发布公告
通过山西焦煤网站、报纸、电视等新闻媒体发布公开选拔公告。公告内容包括选拔岗位及名额、报考范围及对象、报名条件及资格、报名方式、选拔程序、时间安排等。
（二）个人报名
报考人员登录山西焦煤网站（www.sxcc.com.cn）通知公告栏，下载并填写《华晋焦煤有限责任公司总经理公开选拔报名表》，并持有关材料到山西焦煤集团党委组织部报名。
（三）资格审查
根据公开选拔的条件及资格，由对报名人选进行资格审查，对不符合资格条件的人选予以淘汰，通过资格审查人选进入下一环节。
资格审查合格人数与招聘名额的比例低于3∶1时，终止公开选拔程序，采用其他方式选拔配备。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，对提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息的，一经查实，立即取消参加应聘资格，并记录在案，视情形给予组织处理或纪律处分。
（四）综合评价
综合评价分为量化评价考核和面试两部分内容。量化评价考核以考核从业资格、工作业绩为主。面试采用个人陈述和答辩等方式进行。
根据量化评价考核成绩由高到低，按照公开选拔名额1:3的比例确定面试人选，并组织有关专家评委进行面试。
量化评价考核和面试成绩按照6:4的比例，确定最终的综合评价成绩。
（五）组织考察
根据综合评价成绩，提出拟任用人选建议名单，并对建议人选进行组织考察。
（六）会议研究
综合考察合格的确定为拟任用人选，提交山西焦煤党委常委会议研究，按照干部选任有关规定程序办理。
（七）公示及任用
拟任人选公示期为5个工作日，公示期满未发现影响任用问题的，办理任职有关手续；对发现影响任用问题的，取消任用资格。
五、报名安排
报名时间从2020年1月17日开始至2020年1月23日截止。报名需提供以下材料和证件：
1.报名表（纸质版和电子版）；
2.近期红底免冠一寸彩照2张；
3.身份证、学历学位证书、职称证书以及能够证明本人能力素质、工作经历、主要业绩的有关资料原件和复印件。
六、纪律监督
（一）公开选拔工作严格按照选拔工作方案规定的内容和程序进行，切实做到民主、公平、公开、公正，确保择优录用。
（二）参与公开选拔工作的相关人员要严格遵守组织人事工作纪律、保密制度和回避制度，不准擅自泄露选拔工作各个环节情况。
（三）公开选拔工作自觉接受组织、群众和舆论监督，对公开选拔工作中的违规违纪行为，干部群众可向上级组织人事部门或者纪检监察部门反映。
附件：华晋焦煤有限责任公司总经理公开选拔报名表.doc
华晋焦煤有限责任公司总经理
公开选拔工作领导组
2020年1月17日
