继山西文旅集团之后，山西又一省属国企将公开选聘公司总经理。
4月14日，山西大地控股对外发布市场化选聘总经理公告称，为充分激发企业活力，适应新时代高质量发展的要求，现面向社会公开选聘总经理，这是继3月份文旅集团之后，山西第二家省属重点国企宣布以此方式确定公司主要领导人选。
自新一轮国企改革启动以来，山西多家省属国企便开始频频尝试以市场化方式选聘旗下子公司主要管理层，而山西文旅集团2020年3月份提出公开选聘省属国企总经理这一主要领导职务则尚属首次，如今大地控股则紧跟其后选择“试水”，前后相隔不过一个月时间。
世界晋商网还注意到：近日，晋城国投旗下上市公司山西兰花科技创业股份有限公司面向全国公开招聘总经理一职。在地市国有控股企业和山西上市公司公司应该是首家。
值得注意的是，山西大地控股与山西文旅集团均为山西省启动新一轮国企改革后第一批组建的专业化大集团公司，其作为山西省致力打造的生态环保产业龙头企业，山西大地控股于2017年8月挂牌成立，集团定位为土地整治、固废处置、矿山修复方面的专业化平台。
自成立后，山西大地控股通过资产划转、混改、股改等方式迅速实现了资产膨胀，目前已形成“14+3”组织构架（14户二级公司、3家科研机构），并通过港股公司大地国际（原智城控股），实现了省属国企境外上市零的突破。
当然，从目前的节奏来看，山西省未来应该会有更多省属国企加入到以市场化方式选聘经理层的队伍中来，未来进展值得关注。
招聘公告
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）是经山西省人民政府第152次常务会议批准，通过资产划转、混改、股改等方式组建的省管国有重点企业，于2017年8月7日正式揭牌。大地控股注册资本金20亿元，以土地整治、固废处置、矿山修复为主营业务，注册地为山西省太原市综改示范区。
为充分激发企业活力，适应新时代高质量发展的要求，现面向社会公开选聘总经理。据悉，总经理按职业经理人进行管理。根据目标任务进行年度（任期）业绩考核，考核结果决定是否续聘；任期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议。总经理薪酬标准比照本企业同职级领导人员上年度薪酬的2—4倍把握。在此基础上，建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。
山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）是经山西省人民政府第152次常务会议批准，通过资产划转、混改、股改等方式组建的省管国有重点企业，于2017年8月7日正式揭牌。大地控股注册资本金20亿元，以土地整治、固废处置、矿山修复为主营业务，注册地为山西省太原市综改示范区。
大地控股秉承“诚信、团结、创新、担当”的企业文化，按照扁平化管理、模块化经营、专业化发展的思路，紧抓山西省资源型经济转型综改和国资国企改革的重大历史机遇，坚持新发展理念，在创新“土地整治+”项目实施模式、构建辐射全省资源循环利用战略布局、打造矿山生态恢复治理示范标杆、对接金融资本市场（大地国际成功实现省属国企境外上市零的突破）等方面持续发力，目前已形成“14+3”组织构架（14户二级公司、3家科研机构），是一家集科技研发、规划设计、项目施工、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
为充分激发企业活力，适应新时代高质量发展的要求，现面向社会公开选聘总经理，具体事项公告如下：
一、选聘职位
山西大地环境投资控股有限公司总经理1名。
二、工作职责
全面负责生产经营管理工作，组织实施董事会决议。
三、选聘范围
面向全国市场化选聘，凡符合条件的应聘者均可报名参加。
四、选聘条件和资格
具有较好的政治素质，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，熟悉企业经营管理工作，有国际视野和战略思维，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场意识敏锐，经营业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好。同时，具备以下资格——
- 具有累计10年以上相关企业工作经历或者相关经济、环境管理、土地管理等工作经历。
- 累计担任过下列职务2年以上，未满2年的一般应当在同层级副职岗位和下一层级正职岗位工作累计5年以上。（1）中央企业总部内设业务部室副职或一级子公司领导班子副职（含相当职务）及以上。（2）省管国有企业以及规模相当的其他大型企业领导班子副职（含相当职务）及以上职务。（3）同类型大型民营企业领导班子成员。
- 一般具有大学本科以上文化程度。
- 年龄一般不超过53周岁，具有正常履行职责的身体条件。
- 符合有关法律法规规定的其他资格要求。
- 特别优秀的，以上条件可适当放宽。
五、选聘程序
（一）报名
- 报名时间：2020年4月14日至4月21日12:00止。
- 报名方式：网络报名,报名者在规定时间内将本人报名材料发至报名邮箱：sxddrlzyb@163.com。
- 报名资料：
（1）《报名登记表》。
（2）本人身份证、工作证、学历、学位、有关资格证书及获奖证书。
（3）个人履历简况、从业以来主要工作业绩（成果）材料（1500字左右），主持、参与的重要工程、项目，应附印证材料。
（4）有关论文、论著，专利证书。
（5）以上材料要求文字图片清晰可辨，并打包为一个压缩文件，命名为“应聘职位+姓名”，发送至报名邮箱。
（6）以上报名材料均须提供PDF格式文件，按照报名材料目录模板排列，以便打印装订。因报名人员本人所提供材料不清晰、排序混乱等问题造成的后果由本人负责。
（7）所有报名人员均须保证所提供材料的真实性，弄虚作假者，视情节轻重追究相关责任。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，公司市场化选聘工作办公室对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行审核。
（三）综合考评
- 履历业绩评价。对通过资格审查人选进行履历业绩评价，考察应聘人员与报名职位的匹配度。
- 面试。测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。面试时请携带报名资料原件，核实后退回。
- 确定考察人选。根据测评结果，从高到低依次排序，按照3︰1比例确定拟考察人选。
（四）组织考察
组成考察组对考察人选进行考察，形成考察报告。
（五）组织体检
安排被考察人选到指定医院进行体检。
（六）研究决定
根据综合测评和组织考察情况，研究确定拟任人选。
（七）任前公示
在相关网站对拟任人选进行为期五个工作日的公示。
（八）聘任
公示期满，未发现影响聘用问题的，按照规定履行聘任程序，聘期三年，试用期六个月，试用期满考评合格后正式聘任，不合格的不再聘任。
六、聘任管理与薪酬待遇
- 总经理按职业经理人进行管理。根据目标任务进行年度（任期）业绩考核，考核结果决定是否续聘；任期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
- 薪酬待遇。总经理薪酬标准比照本企业同职级领导人员上年度薪酬的2—4倍把握。在此基础上，建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体待遇面谈。
七、其他事宜
- 相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律，对公开选聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，追究有关人员的法律责任。
- 本公告未尽事宜由大地控股市场化选聘工作领导组负责解释。监督电话：0351-5626885。
- 联系电话：0351-5626893；联系人：侯女士、黎女士。
来源：世界晋商网综合山西 资本圈、大地集团官微等
