7月13日，经山西省国资运营公司第21次党委会前置研究、第10次董事会审议通过，并报省委组织部备案，太重集团上报的“六定”改革实施方案获批。太重集团成为我省启动“六定”改革以来，首家进入实施程序的省属企业。
4月17日全省国资国企改革发展工作会议后，太重集团即开展“六定”改革的基础工作。6月29日省属企业“六定”动员部署会后，太重集团以会为令、迅速行动，立刻启动方案起草工作，广泛开展改革动员，通过“六定”改革充分激发队伍活力和创造力，努力推动太重实现脱困与新生。
根据该实施方案，太重集团将于7月底前完成总部和太原重工改革，8月底前全面完成改革。在定机构方面，总部机构设置16个，改革后批准设置13个，较上限少3个；不再设置二级内设机构。在定职数方面，总经理助理级管理人员数量不超过5人，总部中层管理人员总职数控制在29个以内。在定员额方面，改革后总部员工数量控制在180人以内，较改革前少156人，压减43%。在定机制、定薪酬、定任期方面，严格执行《省委办公厅 省政府办公厅关于推进省属企业“六定”改革的指导意见》有关规定。同时，太重集团在年底前减少各层级法人单位19户，并将管理层级压缩在3级以内。
太重集团始建于1950年，是新中国自行设计建造的第一座重型机器厂，曾为新中国的建设、改革、发展以及民族工业振兴作出了重要贡献，被誉为“国民经济的开路先锋”。“六定”方案的获批，将促进太重集团全面深化改革，为减负瘦身、轻装上阵创造宽松条件。
7月12日晚间，山西A股上市公司太原重工披露定增预案，拟定增募资不超12.46亿元，用于偿还银行贷款，公司间接控股股东太重集团将以现金认购此次非公开发行的全部股票，此举意味着太重集团将“包揽”此次时隔近四年时间的重磅定增。
太原重工为山西省属重点国企太重集团旗下上市公司，其也是中国重型机械行业第一家上市公司，太重集团则是国内“七大重机”之一。不过稍显尴尬的是，即便拥有核心集团优质资产，太原重工近些年来业绩迟迟难以得到改善，2019年更是因为资产减值导致再次出现大额亏损。
对于太重集团此次斥巨资“输血”，太原重工表示，一方面可以减少利息费用，提升公司盈利能力；另一方面则是降低近90%的资产负债率，提高资产流动性。当然，太重集团最终目的毫无疑问还是助力公司改善资产负债结构、提升融资能力的同时，加速提升上市公司的综合竞争力。
除了此次抛出重磅定增的太原重工外，太重集团旗下重要子公司太重煤机、太重榆液分别于近日召开干部大会，宣布集团公司党委决定：提名马继磐为太重煤机总经理，提名郭鸿旺为太重榆液总经理。
来源：山西国运、山西资本圈
