2024年山西省首家推行股权激励的公司出现——位于大同的仟源医药。
股权激励作为激励与约束并重的中长期激励机制，已成为上市公司提升公司治理能力、激励核心员工的常态化手段。仟源医药在此刻选择推出股权激励，无疑也是刺激公司内生动力、传递市场信心的重要举措。
事实上，近来，发展遇到瓶颈的仟源医药运作颇多，在此番股权激励项目之前，该公司曾于去年7月发起一轮定增，优化资本结构；出售部分资产，回笼资金，优化资产结构；牵手北京企业，发力创新药……
仟源医药的频频“出击”，能否助力企业顺利扭转发展势头？
01
6月3日晚间，山西医药股仟源医药发布公告称，公司董事会审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，授予日确定为2024年6月3日，向符合授予条件的50名激励对象授予705万股限制性股票（约占本激励计划草案公告日公司股本总额24,161.8563万股的2.92%），授予价格4.73元/股，因授予限制性股票所筹集的资金将用于补充公司流动资金。
仟源医药6月4日的收盘价为8.73元/股，4.73元/股的授予价格还是非常有吸引力的。
据了解，本次股权激励的激励对象包括董事、高级管理人员，核心技术及管理骨干，本次授予为一次性授予，无预留权益。
值得注意的是，上述股权并不能直接在市场上流通，需要满足一系列考核指标，才能分批次陆续解除限售。
公告披露，本激励计划的激励对象所获授限制性股票分三批次解除限售，且解除限售需要满足公司层面、个人层面等业绩考核要求。
根据公司层面业绩考核要求，2024-2026年三个会计年度，营业收入较2023年增长率不低于5%、15%、25%，或2024年扣非净利润较2023年增长率不低于260%、320%、400%。
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人绩效进行考核，根据绩效考核结果确定激励对象个人实际解除限售额度。
对于此次股权激励，仟源医药表示，是为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同 关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
02
仟源医药成立于2005年3月23日，做抗生素起家。2011年8月19日在创业板上市，成为山西第二家创业板上市公司。
但随着医药行业政策的变化，如限抗政策的收紧、药品集采制度的推行等，仟源医药的发展受到一定冲击，业绩连年下滑，甚至出现亏损。
为了扭转局面，仟源医药在2023年做了诸多努力。
比如以1.09亿元向山西双雁药业转让位于大同市经济开发区恒安街1378号及第二医药园区的土地使用权、房产及其他地上建筑物/附着物、在建工程，部分生产设备，一批双雁药业认可及需要的药品上市许可，从而盘活公司资产，优化资产结构。
去年7月，仟源医药还计划发起一轮定增，但在整个A股定增放缓大背景下，仟源医药这轮募资迟迟无实质性进展。今年3月，定增改为以简易程序发股，仍无下文。
此外，2023年，仟源医药在公司架构、公司治理、业务方向等多个线条全面进行改进、优化，并进一步明确了“以高端制药为核心，精准医疗和保健食品为侧翼”的发展战略。今年，仟源医药与通过人工智能技术驱动的新型研发药企“北京亿药科技”成立合资公司，试图通过AI赋能创新药布局。
从2023年以来的业绩表现来看，仟源医药的付出并未落空。
2023年，仟源医药实现营业收入7.99亿元，同比减少3.58%；而实现归属于上市公司股东的净利润2519.56万元，同比增加121.26%，成功实现扭亏为盈。今年一季度，公司营收约1.89亿元，同比增加3.44%；归属于上市公司股东的净利润约1828万元。
来源：晋融社
