2017年，资管规模超过万亿元的信托公司有中信信托、建信信托、华润信托、华能贵成信托4家，而2018年资管规模超过万亿的信托公司仅有2家，华润信托、华能贵诚信托跌出“万亿俱乐部”。
第一财经记者根据68家信托公司年报数据统计，2018年，信托业人均创利304万元，与2017年信托业人均实现净利润341万元相比，减少了37万元。
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人均创利304万
根据68家信托公司年报数据，记者发现，60%的信托公司净利同比呈下滑趋势，其中净利润下滑20%以上的信托公司占比达三分之一。
净利润下滑也带动人均创利的下降。2018年，68家信托公司人均创利304万元，而2017年这一数据为341元，下滑超过10%。 2018年，信托业人均创造净利润超千万元的信托公司有两家，为重庆信托和江苏信托，分别是1711万元和1281万元。
重庆信托2018年年报显示，实现营业收入69.11亿元，利润总额47.62亿元，归属母公司净利润28.06亿元，人均净利润1859万元；归属法人净利润25.8亿元，人均创利1711亿元。“2018年，公司寻找与银行、券商、保险以及其他机构的合作契机，在稳步发展传统信托业务的同时，转变经营思路，抓住市场和政策变化带来的业务机会，业务模式及产品类型推陈出新，努力开展信托新业务。”重庆信托相关人士对记者表示。
除了稳健经营，重庆信托人均创利居高的另外一个原因在于公司员工偏少。数据显示，重庆信托2018年人员共151名，其中博士7人，硕士94人，本科43人，专科7人。
另一家人均创利在千万元以上的是江苏信托。公司年报称，2018年持续推动市场化改革和业务结构转型，介入资产证券化、消费信托等领域，开展了全国首单小微租赁ABN，注册规模40亿元。
记者还注意到，2018年人均创利在10万元以下的信托公司有3家，并有两家为负，分别是山西信托，人均盈利4.71万元；华宸信托，人均盈利-149.05万元；安信信托，人均盈利-422.21万元。
而作为山西唯一的一家信托公司——山西信托净利润1408.48万元，在全国所有信托公司中排名不容乐观。
其中68家公司具体表现如下图：
(数据来源：以上统计数据均由企业预警通APP通过公开渠道获取)
(来源：山西信托股份有限公司 2018 年年度报告)
具体来看，山西信托2018年净利润为1408.48万元，同比下滑72.79%，人均净利润为4.71万元。“行业受托管理资产总规模的下降，对公司提高资金配置效率提出了新要求。行业风险项目逐渐暴露，风险项目个数持续增长，风险资产规模呈上升趋势。行业经营业绩整体下降。”山西信托年报中称。
而华宸信托的业绩在2016年和2017年，净利润分别为3686.7万元和5101.13万元。2018年跌入负值，净利润为-1.2亿元。由于发生亏损，未提取法定盈余公积、信托赔偿准备以及一般风险准备，期末未分配利润-4449.23万元。
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华润信托、华能贵诚信托跌出万亿俱乐部
在2017年，信托公司资产管理规模破万亿的有4家，中信信托以1.98万亿元占据头把交椅，建信信托为1.41万亿元，华润信托为1.35万亿元，华能信托为1.01万亿元。
在信托业挤水分的情况下，2018年头部公司也同样在压缩规模。中信信托年报显示，2018信托资产余额16522亿元，同比收缩17%，不过，主动管理型信托资产规模占比33.52%，相比2017年提高9.12个百分点。
“面对严峻的市场和监管态势，中信信托主动压降规模，在整体把控展业方向的基础上，主动调整资产结构，提升资产质量。”中信信托人士对记者表示。
规模压缩比较小的是建信信托，2018年公司信托业务资产总额为1.4亿元，同比减少0.01亿元。建信信托大力发展财产权信托，数据显示，集合信托资产年初规模为4300亿元，年末规模为2883亿元，单一信托期初规模为7870亿元，年末规模为6332亿元，然而财产权信托年初规模为1926亿元，年末规模则高达4825亿元。
华润信托、华能贵诚信托在2018年资产规模跌出万亿，信托管理规模分别为0.95亿元、0.73亿元，跌幅分别达30%、27%。具体来看，华润信托集合信托、单一信托、财产权信托全线下滑，同比减少28%、29%、28%。华能贵成信托集合信托、单一信托下滑幅度不算大，不过财产权信托规模同比下降了38%。
中国信托业协会发布的《2018年第四季度信托公司业务数据报告》显示，截至2018年四季度末，全国68家信托公司受托资产减少到22.70万亿元，比2017年四季度末下降了13.50%，也就是说，2018年信托业挤掉3.54亿元的“水分”。
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高管年薪可达1000万
“信托员工的薪酬在金融业中还是不错的。有些经营业绩较好的信托公司，有着几年工作经验的普通员工年薪能达到五六十万或更高，高管们的薪酬更高，薪酬大几百万甚至上千万。”一位资深信托业内人士告诉记者。
记者注意到，虽然安信信托2018年净利润亏损18亿元，人均创利-422亿元，但安信信托的高管薪酬不少超过500万元，例如，安信信托董事长王少钦薪酬513万元，安信信托副总裁梁清德薪酬688.6万元；最高者为原董事、总裁杨晓波，在2018年10月内领取了1099万元，于2018年10月30日离职。
但对于安信信托普通员工的薪酬来说，在行业中并不算高，2018年平均薪酬为27.8万元，相比于2017年员工平均薪酬163万元，薪酬下降了83%。
相比而言，同为上市公司的陕国投信托高管薪酬低了不少。年报显示，陕国投信托董事长薛季民薪酬为92.77万元，公司薪酬最高者是业务总监，为147万元，去年陕国投信托员工平均薪酬为38万元。
2018年，山东信托在净利润同比微降的情况下，董事长万众薪酬也减少了6万元，在2018年他的工资津贴福利为59.9万元，不过有185万元的酌情花红(奖金)，加上14.8万元的退休金计划供款，薪酬为260万元，在2017年万众薪酬为266万元。
“大公司和小公司的员工薪酬差距比较大；所在不同的地区，同一家公司的员也有差距。”一位华中地区信托人士表示。
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兑付困局伴随低迷业绩
山西信托手握的王牌，就是信托牌照，拥有着其他金融牌照望尘莫及的、能整合运用几乎所有金融工具的“特权”，一张牌照就堪称一个全牌照金控集团。“牌照稀缺性”令信托公司股权受到各路资本的追逐。但山西信托近年并未把牌照优势完全发挥出来，因为应对一件接一件的“麻烦事”已让人焦头烂额。
风险事件就是其一。从2013年被卷入山西联盛能源集团的破产案，到2018年初的3款信托产品逾期，对山西信托尽调是否到位、是否及时制定了还款计划等质疑声随着旧案新案的叠加一直不断。
对年初爆发的违约项目，山西信托最近一次表态是在2月初，2月10日、11日公司官网连发两则公告，称公司严格按照相关法律规定对项目进行管理，对风险进行隔离，并采取多措并举的办法、手段处置化解风险，为投资者的利益最大化认真履职尽责。同时还否认并斥责“以自有资金兑付”等传闻，并发出律师声明。
涉及联盛集团的项目解决进程则更是一场旷日持久的拉锯战。据山西信托官网2月2日发布的相关信托计划临时信息披露公告显示，公司于1月初就联盛管理人要求签订留债协议等事宜向投资人进行披露，并通过电话及邮件方式召开受益人大会，征求受益人意见。但截至表决结束日，收到的有效电话和邮件表决仅占信托计划全部信托单位份额的43.16%，收到的69票表决意见也全部为“不同意”，这两项均未满足《信托公司集合资金信托计划管理办法》中关于召开受益人大会的规定。
风险事件对山西信托的负面影响并不仅在信誉层面，公司近年在很多方面都已掉队。例如注册资本金的扩充，仅2016年以来，行业内就有约一半的公司实现增资，频率高到让人眼花缭乱，“百亿级俱乐部”已有5位成员，山西信托13.57亿元的注册资本金尚为当前行业平均水平的约1/3，在行业68家公司中排在第54位。
资本实力又牵制了公司的业务开展，信托资产规模排在行业末游，业绩更是连续多年“开倒车”。2013-2015年，山西信托营业收入一路下滑，规模从6.1亿元降至3.1亿元，几乎“腰斩”。净利润缩水甚至超过一半，从2013年的约2.1亿元降至2015年的9354.47万元。虽然2016年山西信托业绩有所起色，但也只是回到2012年的水平上下。2017年公司业绩再次下跌，营业收入3.1亿元，净利润7346.76万元，为近八年低点。今年初，62家信托公司在中国货币网披露了未经审计的2017年财务数据，其中，山西信托位列倒数第二。
（文章来源：世界晋商网综合第一财经、华夏时报、信托百老汇、山西财富圈等）
