事业单位和国有企业用人的“近亲繁殖”现象并非个案。去年中央巡视组第三轮专项巡视３１家单位中，就有中国太平保险集团、中国气象局、中国人寿、农发行等６家单位涉及这一问题。一些单位通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾、交叉安排等方式，使得“近亲繁殖”更为隐蔽。
近亲繁殖，在生物学上，也称近亲交配，是指血统或亲缘关系相近的两个个体间的交配；也就是指基因型相同或相近的两个个体间的交配。近亲之间的繁殖会导致后代发育上的畸形和缺陷。人类的近亲繁殖更是被禁止的。夫妇从共同祖先那里获得了较多的相同基因，很容易使对后代生存不利的有害基因发生纯合，从而加重了有害基因对子代的危害程度，所以容易出生素质低劣的孩子——医学上，这早已是人尽皆知的常识。
国企里的近亲繁殖，弊端同样是显而易见的。其所伤害的，不只是被排除在外的求职者，更是国企自身。
中国工商银行总行有三分之一的亲属在系统捧“金饭碗”，导致的是明显的的畸形和缺憾。试想一下：公平和公正被用人唯亲所替代，人民对他们的管财理财能放心吗？一旦本系统里有那么多的好职位都被自家人占领了，老百姓对这家国企的领导在讲台上张扬的各种高论，岂能不在私下嗤之以鼻？如果跳不开“近亲繁殖”的窠臼，你能相信他们所称的“努力建设国际一流现代金融企业”的目标吗？
诸葛亮有言：“为人择官者乱，为官择人者治。”为人择官，必定乱象丛生、腐败滋生，反腐败也可能反不下去。有位县委书记说，由于多年的近亲繁殖，该县如果查处一个科级干部，就会得罪半个县城的大小干部。长期“近亲繁殖”的结果，往往形成“劣币驱逐良币”的不良风气，削弱其他员工工作积极性。公平公正的竞争往往失手于“拼爹”。无能力而有背景者上，有能力而无背景者下。一个办公室里的人，不少人都是靠各种关系进来的，他们怎么可能有强大的进取性？队伍又怎么可能带得好？
在谈到作风建设时，习近平总书记引用古语“莫用三爷，废职亡家”。“莫用三爷，废职亡家”是清代官场一句流传谚语，“三爷”即少爷、姑爷、舅爷，即儿子、女婿、妻弟。这里所说的“三爷”泛指官亲。官场里不能用“三爷”，国企也要“莫用三爷”。
