世界晋商网今日获悉： 兰花科创(600123.SH)发布公告，董事会同意选举刘海山先生为公司董事长，任期与第七届董事会一致。
2022年6月16日，兰花科创召开了2022年第二次临时股东大会，经与会股东及股东代表表决通过，选举刘海山为兰花科创董事。随后召开的兰花科创第七届董事会第九次会议，选举刘海山为兰花科创董事长。
当选兰花科创董事长后，刘海山做了表态发言，表示在今后的工作中，将不辜负公司党委、董事会的重托，按照“做强兰花、做大科创”的工作思路，坚持依法治企，合规经营，严格执行上市公司相关要求，全面加强董事会建设，认真贯彻公司党委、股东大会和董事会各项重大决策，充分发挥董事、独立董事的专业能力和水平，优化工作流程，健全工作制度，建立完善科学、明晰的决策体系，不断提升企业规范化运作水平，推动公司高质量稳健发展。
公开资料显示，刘海山：男，汉族，1969年7月生，大学学历，历任凤凰山矿综采三队技术员、队长、矿办副主任、通风区区长、原煤生产井总工长兼调度指挥部部长、副矿长；沁秀煤业有限责任公司副总经理、常务副总经理兼龙湾矿井筹备处主任；沁秀龙湾能源公司总经理、党支部书记兼总经理；2017年2月至2019年6月任河南晋开化工投资控股集团有限责任公司董事长；2019年7月至2021年6月任晋圣公司党委委员、总经理；2021年6月至2022年5月任晋能控股煤业集团有限公司晋城煤炭事业部天安煤业有限公司董事长。
世界晋商网关注到：6月10日，晋能控股集团集团公司召开主要领导宣布会议，宣布省委任命决定。省委常委、常务副省长张吉福到会并讲话。省委决定：李国彪同志任晋能控股集团有限公司党委书记。有关资料显示，李国彪也在晋城煤业集团凤凰山矿工作多年，应该和刘海山有所交集。
李国彪，男，1965年12月生，山西永济人，研究生学历，工学博士，1995年11月加入中国共产党，1986年7月参加工作。
现任晋能控股集团党委书记、总经理。
历任晋城煤业集团凤凰山矿副矿长；
晋城煤业集团成庄矿矿长；
晋城煤业集团公司副总经理、总工程师；
山西焦煤集团副总经理、山西霍州煤电集团有限责任公司董事长。
2015年07月任晋能集团有限公司副董事长、党委常委、总经理。
2017年03月任晋能集团有限公司副董事长、总经理、党委副书记。
2018年11月任晋能集团有限公司党委书记、董事长。
2018年11月15日，晋能集团公司召开干部大会，宣布李国彪同志任晋能集团有限公司党委书记、董事长。
曾任晋能控股集团有限公司党委副书记、副董事长、总经理。
现任晋能控股集团有限公司党委书记、副董事长、总经理。
世界晋商网早前注意到：5月31日，兰花科创（600123）发公告称，根据晋城市政府相关文件通知，因工作调整原因，李晓明申请辞去公司第七届董事会董事、董事长、总经理、董事会战略委员会委员、召集人，提名委员会委员，薪酬与考核委员会委员职务，辞职后李晓明不再担任公司任何职务。2021年公司披露年报显示，李晓明从公司获得的税前报酬总额44.1万元。
同日，公司在召开的公司第七届董事会第七次临时会议审议上，通过了《关于补选公司董事的议案》，同意提名刘海山为公司第七届董事会董事候选人，任期与第七届董事会一致。
6月10日，刘海山曾分别深入能源集运公司、丹峰化工公司、大阳分公司、新材料分公司调研。
在调研能源集运公司时，刘海山强调，一是要把安全环保工作放在首位，及时关注国家相关政策，秉持绿色发展理念。要努力学习安环知识、狠抓安环工作，提高员工安环意识。二是同宝煤业、能源集运要做好相关项目的前期调研、论证工作，做好优劣势分析，选择最优方案，保证项目的合理性和实效性，尽快推动相关项目的上马。销售公司要做好各矿与能源集运的协调工作，积极与铁路部门沟通，充分发挥铁路运输优势，确保均衡有序的组织外运，努力提高配煤效益，实现利润最大化。
在大阳分公司，刘海山要求，一是抓好瓦斯抽采工作，要确保抽采瓦斯站正常运行，并考虑低瓦斯利用的可行性。二是抓实现场管理，要注重细节管理，在标准统一上下功夫；要强化重点部位管控，特别是3406“双斜”工作面轨道顺槽复用巷道超前支护和后溜机尾部位管控要措施到位；要盯紧人员作业安全，减少工人进入煤帮作业，防止片帮伤人。三是抓细搬家流程管理，要利用好兄弟矿井的检修支架，确保3306和3406两工作搬家衔接到位，不出现空采期。四是做好企地关系协调，要多方面考虑企地关系、多方式协调好企地关系。五是做实水平延深（配采）项目，要进一步优化项目建设工期，统筹推进新排矸场和新建洗煤厂土地审批等事宜，确保早投产早见效。
在新材料分公司，刘海山强调，一是要树立兰花一盘棋思想。加强“煤化”联动，以发展的眼光看待问题，抓住目前历史时机，补齐生产经营短板，从内部找问题，在吨产品消耗和工艺操作上做文章，统筹推进集约发展，进一步加强成本管控，争取早日扭亏。二是要在技术创新上下功夫。要有前瞻性思维，保持敏锐“嗅觉”，加强与同行业领先企业间的交流合作，在吸收引进先进技术的同时，加强自主创新，在党中央、国务院碳达峰和碳中和的大框架下，化被动为主动，制定好兰花煤化工转型发展新路径。三是要培养核心团队。把人才是第一生产力的理念深深扎牢，在培养人才、用好人才、留住人才上想办法，企业要立足长远、打破常规用好高素质人才，进一步壮大技能人才队伍，为兰花煤化工未来的发展积蓄力量。
兰花科创为山西晋城知名煤企兰花集团旗下上市公司，也是目前山西唯一一家地方国资控股的A股上市公司。虽然兰花集团仅为市属煤企，但集团总资产已逾400亿元，且旗下除拥有兰花科创外，还有兰花药业、兰花 纳米两家“新三板”挂牌公司，可谓名副其实的晋城市龙头国企，目前亦是晋城国投公司核心控股子公司。
5月4日，兰花科创（600123）发布2022年第一季度报告，报告期内公司实现营业收入3,270,572,799.08元，同比增长50.50%；归属于上市公司股东的净利润874,933,137.77元，同比增长285.73%。
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